رئيس مجلسى الإدارة والتحرير
محمد الباز
رئيس مجلسى الإدارة والتحرير
محمد الباز

رابط بوابة تواصل قطاع البترول لمعرفة أسماء حركة ترقيات الإدارة العليا

بوابة تواصل قطاع
بوابة تواصل قطاع البترول

نشرت مساء أمس الخميس بوابة تواصل قطاع البترول، قرار المهندس طارق الملا وزير البترول والثروة المعدنية باعتماد حركة ترقيات الإدارة العليا للعاملين بقطاع البترول، الذي كان ينتظره ألاف العاملين بكافة الشركات «الاستثمارى- العام - المشترك»، وذلك لوظائف الإدارة العليا لقطاع البترول لدرجات مدير إدارة ولرئيس قسم والوظائف النمطية.

رابط موقع بوابة تواصل قطاع البترول 

وتنشر «الدستور» رابط موقع بوابة تواصل قطاع البترول ، وذلك بعد أن تم نشر أسماء العاملين المستحقين لترقية الإدارة العليا بالبوابة صباح اليوم الجمعة.

تسجيل الدخول على البوابة من خلال الرابط التالي : (اضغط هنا للتسجيل)

ثم قم بإدخال الرقم القومي المكون من 14 رقماً تتبعه بكلمة المرور الخاص بك ، وكذلك لإنشاء حساب جديد اتبع التعليمات التوضيحية من خلال الفيديو الذى تبثه البوابة لإتباع التعليمات .

إتاحة كافة المعلومات الخاصة بالشئون الإدارية وأهم القرارات

وتعد بوابة تواصل قطاع البترول، إحدى منصات التواصل الهامة لجميع العاملين بشركات البترول، التابعة لوزارة البترول والثروة المعدنية، والتى تتيح كافة المعلومات الخاصة بالشئون الإدارية وأهم القرارات التي والتعليمات التي تصدرها وزارة البترول وقطاع التطوير الهيكلي والتنمية البشرية.

توافر عمليات نقل وندب وإعارة العاملين بالشركات الشقيقة

كما تعد بوابة تواصل قطاع البترول ، نافذة جديدة مازالت تحت البث التجريبي، لتغطية كافة المعلومات والتعليمات والتكليفات للعاملين بقطاع البترول بشكل سريع وآمن، بالإضافة إلى توافر عمليات نقل وندب وإعارة العاملين بالشركات الشقيقة وتبادل الخبرات، وكذلك معرفة حركة الترقيات بما فيها ترقيات الإدارة العليا للعاملين بقطاع البترول.

فيديو توضيحي لكيفية استخدام البوابة

وكانت وزارة البترول والثروة المعدنية، قامت الأسبوع الماضي ، بتحديث بوابة تواصل ، كما قامت بنشر فيديو توضيحي لكيفية استخدام البوابة ، كما أعلنت البوابة على ضم برنامج تليجرام ، وذلك لمواكبة التطور التكنولوجي على منصات التواصل الإجتماعي.

قد يهمك أيضا : 

تأكيدًا لـ«الدستور».. وزير البترول يعتمد حركة ترقيات الإدارة العليا للعاملين

 ويأتى ذلك فى ظل التطور التكنولوجي ، وتعظيم الاستفادة القصوى من العنصر البشري بقطاع البترول ورفع كفاءة العاملين ، ووضع نظم حديثة لإدارة الموارد البشرية لتكون الكفاءة هى العنصر المحدد للتقييم بالقطاع.