«العالمى للسفر»: صناعة الترفيه تواجه اختلالًا كبيرًا فى التوازن بين الجنسين
أظهر بحث جديد يبحث في الشركات المدرجة في البورصة أن صناعة الترفيه تواجه تباينًا كبيرًا في التنوع، حيث تشغل النساء 7٪ فقط من المراكز العليا، وهو تناقض صارخ مع التوازن بين الجنسين بنسبة 50-50 للقوى العاملة الإجمالية.
على الرغم من النمو الهامشي للنساء في الإدارة العليا بالفنادق، لا توجد أي مديرات تنفيذيات أو رؤساء تنفيذيات في مجموعات الفنادق الكبرى في العالم، الكازينو وصناعة الترفيه، ما يُظهر تقدمًا ثابتًا.
التغيير الإيجابي ممكن مع التشريعات والمساءلة.
استند التقرير الأول لسلسلة "الأرقام وراء النساء في القيادة: الترفيه"، الذي نفذته شركة الاستشارات الخاصة Aptamind Partners وبدعم من المجلس العالمي للسفر والسياحة (WTTC)، إلى البيانات المتاحة للجمهور من العالم.
وتُظهر أكبر مجموعات الفنادق والكازينوهات وشركات الترفيه أن الفجوة بين الجنسين تتسع كلما صعدت السلم الوظيفي، من 50٪ رصيد إجمالي عبر القوى العاملة في صناعة الترفيه، تنخفض نسبة النساء إلى 42٪ في الإدارة المتوسطة و33٪ في الإدارة العليا، وعلى مستوى C-Suite، هناك واحدة فقط من بين كل خمسة مديرين تنفيذيين من النساء، وانخفضت النسبة إلى 7٪ في القمة.
تتفوق صناعة الكازينو والترفيه على الفنادق، مع وجود ثلاث مديرات تنفيذيات وأربعة مقاعد سيدات، لكن المنافسة بعيدة كل البعد عن أن تكون شديدة.
وفشل التحسن الهامشي في النسبة المئوية للمديرات التنفيذيات في قطاع الفنادق في أن يترجم إلى مزيد من النساء في المناصب القيادية والعليا. في الواقع، تركت أليسون بريتين، التي كانت الممثلة الوحيدة في مجموعة الرؤساء التنفيذيين في وقت إعداد هذا التقرير، منصبها في يناير 2023، تاركةً سلاسل فنادق PLC الرئيسية بدون أي نساء يشغلن منصب الرئيس التنفيذي ومقاعد الرئاسة.
ومع ذلك، يُظهر التقرير أن التغيير ممكن ويمكن رؤيته بوضوح في النسبة المئوية للنساء في مجالس إدارات شركات الترفيه، والتي نمت من 17٪ في عام 2007 إلى 28٪ في عام 2022.
ونمت مجالس إدارة شركات الكازينو والترفيه من 6٪ إلى 12٪ بين عامي 2019 و2021 - وزاد عدد الرؤساء التنفيذيات في تلك المجموعة من 3٪ إلى 9٪ خلال نفس الفترة.
وأكدت أرادانا كوالا، الرئيس التنفيذي لـAptamind Partners والتي قامت ببحث وإصدار التقرير، "أنه تم إحراز بعض التقدم في العامين الماضيين، لا يزال هناك قدر هائل من العمل الذي يتعين القيام به، نحن بحاجة إلى تحول شامل في الطريقة التي نفكر بها ونتحدث عن الجنس والقيادة، ونحن بحاجة إلى تجاوز المبادرات ذات النوايا الحسنة وتمارين تحديد المربع والبدء في اتخاذ خطوات ملموسة لتصحيح الخلل الحالي.
"أحد العوائق الرئيسية أمام تحسين التنوع بين الجنسين هو الافتقار إلى البيانات الثاقبة والقوية في المجال العام. لا يمكننا الانتظار أكثر من ذلك حتى ينحني قوس التاريخ في الاتجاه الصحيح من تلقاء نفسه، نحن بحاجة إلى قياس ما وصلنا إليه حتى نتمكن من المضي قدمًا جنبًا إلى جنب مع العمل الجماعي المنسق".
وأضافت جوليا سيمبسون، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة WTTC: "تتجاوز هذه القضية العدالة والإنصاف. تحتاج الشركات إلى مساءلة نفسها لضمان إحراز تقدم بمرور الوقت، إن وضع المرأة في مركز الصدارة في السفر والسياحة سيضمن مستقبلًا أفضل للقطاع".
ويقدم التقرير ست خطوات يمكن أن تتخذها صناعة الترفيه لإيصال المزيد من النساء إلى مناصب قيادية، بما في ذلك تحسين الإفصاح والتقارير المنتظمة، والتنظيم المستقل والتحقق، وتحفيز القيادة ومحاسبتها على التقدم المحرز في التنوع بين الجنسين.
التقرير هو الأول من سلسلة من أربعة منشورات تحلل وجود المرأة في أدوار رفيعة المستوى في مختلف صناعات السفر والسياحة، مثل الترفيه، والطيران، والرحلات البحرية، وOTAs، والأطعمة والمشروبات.
