«التنظيم والإدارة» يكشف أبرز جهود تأهيل شباب وقيادات الحكومة خلال 2021

نشر الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، برئاسة الدكتور صالح الشيخ، تقريرًا يوضح أهم جهوده في مجال تنمية وبناء القدرات خلال عام 2021، وذلك في إطار خطة الدولة لنقل الموظفين إلى العاصمة الإدارية الجديدة.

وتستعرض "الدستور"، في هذا التقرير أهم البرامج التدريبية التي يقوم الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بتنفيذها لموظفي الجهاز الإداري للدولة بمقر مركز الإدارة العامة التابع للجهاز، والتي يتمثل أبرزها فيما يلي: 

- تنفيذ 35 برنامجًا تدريبيًا ضمن مجموعة برامج الإدارة العليا من الدرجة العالية "رئيس إدارة مركزية" بإجمالي عدد 124 متدربًا.

- تنفيذ عدد 41 برنامجًا تدريبيًا ضمن مجموعة برامج الإدارة العليا من درجة مدير عام بإجمالي عدد 686 متدربًا.

- تنفيذ برنامج تدريبي واحد ضمن مجموعة برامج الإدارة العليا من الدرجة الممتازة بإجمالي 21 متدرب من 11 وحدة بالجهاز الإداري للدولة.

- تنفيذ برنامج تدريبي واحد ضمن مجموعة برامج الإدارة المكتبية الحديثة بإجمالي عدد 17 متدربًا.

- تدريب عدد 4 موظفين ضمن برنامج أخصائي تدريب.

- تدريب 49.2 ألف موظف من المرشحين للانتقال إلى العاصمة الإدارية على 3 حزم تدريبية.

- تدريب 18.358 ألف موظف على حزمة برامج أساسيات الوظيفة العامة بالتعاون مع الأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد.

- تدريب 25.5 ألف موظف من حزمة برامج الجدارات.

- تدريب 5.406 ألف موظف على حزمة البرامج التخصصية بالتعاون مع عدد من وحدات الجهاز الإدارى للدولة.

ويعد التدريب واحد من أهم الجوانب الأساسية لتقييم الموظف العام وترقيته اختيارًا دون التقيد بالمدد البينية اللازمة للترقي، وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، كما تختلف الحزم التدريبية وفق المستوى الوظيفي وحاجة جهة العمل لتأهيل موظفيها لأداء مهام محددة، ويسبق التدريب إخضاع الموظفين لعملية تقييم تستهدف قياس قدراتهم ومهاراتهم وأوجه الضعف لإتاحة الفرص التدريبية المناسبة.