آلية تقييم موظفي الدولة.. 3 حالات للحرمان من درجة ممتاز
نشر الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صالح الشيخ، تقرير يوضح عدد من الضوابط القانونية التى تنظم علاقة العمل بين الجهة الإدارية والموظف فى ضوء أحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية.
واستعرض جهاز التنظيم والإدارة حالات عدم حصول الموظف على تقرير تقويم أداء بمرتبة ممتاز، والتى تشمل 3 حالات هى: إذا وقع على الموظف جزاء الخصم من الأجر لمدة أو لمدد تزيد على ثلاثة أيام أو بجزاء أشد خلال السنة التى يوضع عنها التقرير، إذا كان من شاغلى إحدى الوظائف القيادية أو وظائف الإدارة الإشرافية، ووقع عليه أى جزاء خلال السنة التي يوضع عنها التقرير، وكذلك إذا أتيحت له فرصة التدريب وتخلف عنه دون عذر مقبول، أو لم يجتزه بنجاح.
وأشار جهاز التنظيم والإدارة، إلى مراتب تقرير تقويم الأداء قبل وبعد قانون الخدمة المدنية، موضحًا أن أقل مرتبة هى مرتبة ضعيف أقل من 50 درجة، ثم متوسط من 50 – أقل من 65 درجة، ثم فوق المتوسط من 65 – أقل من 80 درجة، وكفء من 80 – أقل من 90 درجة وصولًا لمرتبة ممتاز من 90 – 100 درجة.
وتطرق إلى التعريف بسجل الأداء الوظيفى والذى تعده إدارة الموارد البشرية وفقًا للنموذج رقم 3 الوارد بقرار وزير التخطيط رقم 63 لسنة 2019 ويكون إما إلكترونى أو ورقى، ويكون الغرض منه أن يدون كل رئيس مباشر بصفة دورية الإيجابيات والسلبيات الخاصة بأداء الموظف والمخالفات وما تم اتخاذه بشأنها من إجراءات.
وأشار إلى أهمية سجل الأداء الوظيفى والتى تتمثل فى الاستعانة به عند وضع تقرير تقويم الأداء، أساس البت فى التظلمات التى يقدمها الموظفون من تقارير تقويم أدائهم، وتوضع به إخطارات الرئيس المباشر لموظفيه بشأن أى تقصير أو إهمال.
