رئيس مجلسى الإدارة والتحرير
محمد الباز
رئيس مجلسى الإدارة والتحرير
محمد الباز

بعد فقده صدارة الدورى.. هل انتهى عصر توهج «كولر» فى القلعة الحمراء؟

كولر
كولر

من جديد قدم الأهلي مع مديره الفني السويسري مارسيل كولر، أداء غير مرض لجماهير الأحمر بعد التعادل السلبي أمام سموحة في دوري نايل.

الأحمر تعادل للمرة الثانية في مسابقة الدوري بعد التعادل الجولة الماضية أمام الجونة، ليفقد صدارة الترتيب لصالح بيراميدز ولديه مباراة مؤجلة.

وتواصلات علامات الاستفاهم حول المدرب الذي حقق جميع البطولات مع الأحمر الموسم الماضي، وطريقة تعامله مع الفريق هذا الموسم.

أسئلة وأجوبة يحتاجها جماهير الأهلي حول أداء الفريق وذلك قبل أسابيع قليلة من المشاركة في مونديال الأندية.

استبعادات أم مشاكل مع اللاعبين

تساءل الجميع عن سبب استبعاد كريم الدبيس الظهير الأيسر الذي تألق في لقاء ميدياما، وطالبت الجماهير بإعطائه الفرصة أساسيًا مع إراحة معلول، لكن الجميع تفاجأ باستبعاده أمام سموحة.

ولم يكشف الأهلي عن سبب استبعاده بعد، كما استبعد بيرسي تاو جناح الفريق بعد أن شارك أمام الفريق الغاني منذ أيام، لكن كولر كشف عن أنه مصاب.

لكن هل بالفعل اللاعب مصاب بعد أن خرجت أقاويل بأن هناك خلافًا نشب بينه وبين السويسري بسبب عدم التدرب بعد لقاء ميدياما.

وظلت الأسئلة دون إجابات حول مصير التونسي كريستو، الذي يستبعد كل مباراة دون إعطاءئ فرصة، والرد أنه يحتاج خبرات كيف وأنت طالبت ببقائه وعدم رحيله في يناير.

هنا الشك بدأ في كيفية تعامل كولر مع الأمور داخل نادي الأهلي.

هل انتهى عصر كولر مع الأهلي؟

ربما كانت واحدة من أسباب هدوئه وثقته هو عدم التعليق كثيرًا على التحكيم في البطولات، لكننا بدأنا نرى السويسري يتحدث هنا وهناك.

فنيًا لا نرى الأهلي على أكمل وجه، هل بالفعل انتهى المدرب السويسري تكتيكيًا وأصبح كتابا مفتوحا للخصوم؟

هل التوتر تسلسل إلى المدرب السويسري؟

تداول رواد التواصل الاجتماعي لقطة غريبة من نوعها بعدما اعترض أحد الجماهير على كولر بسبب تأخره في التغييرات أثناء لقاء سموحة، الأمر الذي دفع السويسري التوجه له أثناء سير اللقاء ولومه.

هنا بدأ الشك في أن التوتر الذي ينتاب الجماهير قد تسلل للمدير الفني ذاته، وأصبح خائفا من فقدان منصبه في أي وقت.

كولر قد يسلك طريق موسيماني الذي حقق كل شيء وتشبع ثم طلب الرحيل، وذلك بدافع الضغط والحصول على راحة عائلية لكنها قد تكون بسبب الضغوطات.