تعيين أولى دفعات «قادرون باختلاف» على الحد الأدنى للأجور الجديد بالإسكندرية

عينت مديرية القوى العاملة بالإسكندرية، أولى دفعات من "قادرون باختلاف" بأحد كبرى الشركات العالمية العاملة في مجال "كول سنتر"، براتب ٢٤٠٠ جنيه، في إطار توجيهات محمد سعفان وزير القوى العاملة، بالبدء في تطبيق قرار المجلس القومي للأجور رقم ٥٧ لسنة ٢٠٢١، باحتساب الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص، وذلك اعتبارًا من الأول من يناير ٢٠٢٢.

وأناب وزير القوي العاملة، مدير المديرية بالإسكندرية، ياسر سعيد، بتسليم عقود العمل للعمال من ذوي القدرات الخاصة بمقر المديرية بالمحافظة، مشيدًا بالدور الذي تلعبه هذه الفئة في دعم الاقتصاد الوطني جنبًا إلى جنب مع جميع العاملين بالدولة، وذلك في ضوء توجيهات القيادة السياسية بضرورة دمج ذوي القدرات الخاصة في النسيج الاجتماعي للوطن، للاستفادة من قدراتهم الفائقة في صناعة مستقبل الجمهورية الجديدة.

وفى سياق متصل، بدأ مفتشو مديريات القوى العاملة على مستوى الجمهورية متابعة مدى التزام منشآت القطاع الخاص بتطبيق قرار زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 2400 جنيه، وتحرير عقوبات مالية ضد المنشآت المخالفة لأحكام القرار، الذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من أول يناير 2022.

ووفقًا لمنشور رقم 5 لسنة 2022 حصلت عليه "الدستور" بشأن الإجراءات الواجب اتباعها فى إطار تنفيذ ما ورد بقرار وزيرة التخطيط بشأن تقرير الحد الأدنى للأجور، فإنه يتعين على جميع المنشآت المخاطبة بأحكام قانون العمل الالتزام بقرار زيادة الحد الأدنى للأجور، بحيث يصبح الحد الأدنى لأجر العامل المنصوص عليه فى عقد العمل أو الذي يتقاضاه فعليًا بالمنشأة وقت تطبيق هذا القرار – قبل الاستقطاعات – لا يقل عن 2400 جنيه شهريًا.

 ويلتزم مفتشو العمل بالتأكد أولًا من عدم تقدم المنشأة المخالفة بطلب للإعفاء من الحد الأدنى للأجور، أو أنه صدر لصالحها قرار من المجلس القومى للأجور بالموافقة على إعفائها من الالتزام بالحد الأدنى للأجر، وعدم اتخاذ أي إجراءات ضد المنشآت التي تقدمت بطلب استثناء أو إعفاء لحين البت فى تلك الطلبات مع وضع تلك المنشأة تحت المتابعة.