"التخطيط" تحدد شروط وضوابط الحصول على جوائز التميز الوظيفي
نشرت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري إنفوجراف، عبر صفحتها الرسمية، يوضح أنواع جوائز التميز الوظيفي وضوابط وشروط استحقاقها، وذلك ضمن جوائز مصر للتميز الحكومي، التي تم تدشينها في يوليو الماضي.
ويشير الإنفوجراف إلى أن جائزة التميز الوظيفي يندرج تحتها ثلاثة أنواع من الجوائز، وهي: جائزة القيادات المتميزة، وتخصص للمتميزين بالمراكز القيادية الآتية: رئيس قطاع، رئيس إدارة مركزية، مدير عام، مدير إدارة.
أما الفئة الثانية من جوائز التميز الوظيفي فهي جائزة الابتكار والإبداع، وتأتي تشجيعًا للبحث العلمي، حيث يتم اختيار البحوث من بحث تم تطبيقه بالفعل أو فكرة تم تنفيذها ولها أثر يمكن قياسه، بشرط أن تكون الفكرة أدت إلى حل المشكلة أو تخفيض التكلفة أو تخفيض وتبسيط في مراحل الإجراءات.
وتشكل الفئة الثالثة جائزة الشخصية العامة، وهي جائزة شرفية تمنح لشخصية العام التي ساهمت بشكل ملموس وواضح في أي من مجالات الحياة المختلفة الفكرية، السياسية، أو العلمية.
