«التنظيم والإدارة»: هيكلة 120 جهة حكومية منتقلة إلى العاصمة الإدارية
كشف الدكتور إبراهيم أمين، مساعد وزيرة الهجرة للتطوير الإدارى ومستشار رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، عن الإنتهاء من تحديث الهياكل التنظيمية وتدريب موظفى 120 جهة حكومية منتقلة إلى العاصمة الإدارية الجديدة، بالإضافة إلى تدريب 400 موظف بوحدات الإدارة المحلية.
وأضاف الدكتور إبراهيم أمين، خلال ندوة نظمها معهد التخطيط القومى حول جهود الإصلاح الإدارى فى مصر، أن التدريب وبناء القدرات يعد أحد المحاور الرئيسية لخطة الإصلاح الإدارى، وهو يقوم على وضع إطار متكاملة لتدريب العاملين بالجهاز الإدارى للدولة، وفى هذا الإطار قامت الدولة بتصميم الاستراتيجية الوطنية لبناء وتنمية القدرات والتى تتضمن 5 حزم من البرامج التدريبية: برامج الداخلون الجدد للجهاز الإدارى، ويتضمن المعارف والمهارات الأساسية التى يجب أن تكون لدى الموظف الجديد، برنامج على حسب المسار الوظيفى "للترقية" تتضمن عدد ساعات تدريبية معينة كل سنة للموظف، برنامج بناء قدرات الصف الثانى وهى للإدارة الإشرافية أو الوسطى، وبرنامج بناء قدرات القيادة العليا "مدير عام فأعلى"، وبرنامج بداية جديدة ويخصص للخارجين على المعاش وهو برنامج يركز على 3 جوانب : الأول نفسى سلوكى، الثانى اقتصادى مالى، والثالث اجتماعى مجتمعى.
أما عن محور تحسين الخدمات العامة، أكد الدكتور إبراهيم أمين أن تحسين الخدمات هو الهدف الأسمى للإصلاح الإدارى من خلال تنويع مصادر الحصول على الخدمة وتيسير الإجراءات والحد من فرص الفساد من خلال فصل مقدم الخدمة عن طالبها ، ليصبح الأداء الحكومى أكثر كفاءة وفاعلية من خلال إتاحة الخدمات الحكومية إلكترونيا بهدف تقديم الأفضل للمواطنين وتمكينهم من الوصول للمعلومات ودعم اتخاذ القرارات، وصياغة السياسات بشكل متفهم أكثر للمواطنين وإحتياجاتهم، مما يساعد على تعزيز الثقة بين الحكومة والمواطن وتوفير مزيد من الشفافية وتحجيم وتعظيم العائد وتخفيض النفقات.
