بدء اختبارات قيادات شركات قطاع الأعمال لتطبيق الهيكل التنظيمي الجديد

كشف مصدر مسؤول بشركات قطاع الأعمال العام أنه ابتداءً من الأسبوع الجاري سيتم البدء في اختبارات رؤساء القطاعات ومديري الإدارات في الشركات وذلك لتطبيق الهيكل التنظيمي الجديد وفقًا لكل شركة.

وأضاف المصدر، في تصريحات خاصة لـ"الدستور" أن الهدف من تطبيق الهيكل التنظيمي الجديد يعود إلى ما يتم العمل به من لائحة الموارد الجديدة والتي تشتمل على بند الهيكل التنظيمي للشركات، موضحًا أن إذا ما كان عدد رؤساء القطاعات في بعض الشركات يحتوي على 100 رئيس فإنه سيتم خفض هذا العدد إلى 8 رؤساء قطاعات فقط ويكون تحتهم مديري إدارات مختلفة.

وأشار المصدر إلى أن سبب التأخير في إجراء الاختبارات  لرؤساء القطاعات ومديري الإدارات هو تأخير تطبيق لائحة الموارد البشرية والتي على إثرها تم تأجيل انعقاد عموميات الشركات التي كانت من المقرر عقدها.

وأوضح المصدر أنه يتم إجراء الاختبارات لرؤساء القطاعات ومديري الإدارات وفقا للنظام الجديد مشيرًا الي أن الهدف من تطبيق الهيكل التنظيمي الجديد هو العمل على وضع آلية جديدة مطورة للهيكل التنظيمي في إطار العمل علي تواكب التطوير الشامل الذي يتم في الشركات.

ووفقًا للمسودة الرابعة للائحة التي حصلت “الدستور” على نسخة منها فإن مستويات كفاءة الأداء تكون وفق نتائج تقييم العاملين في كل قطاع من قطاعات الشركة - باستثناء الوظائف دون مستوى رئيس قطاع أو مدير عام، وفقًا لنسب مئوية كالتالي: أقل من 50% ضعيف، ومتوسط من 50 إلى 64% وجيد من 65% إلى 79% وجيد جدًا من 80% إلى 89% وممتاز 90%.

كما لا يجوز أن تتعدى نسبة الحاصلين على تقييم ممتاز عن 15% وجيد جدًا عن 20% إن وجد، داخل كل قطاع أو إدارة أو قسم من إجمالي عدد الموظفين.

ونصت اللائحة على ضوابط لإخطار العاملين بنتيجة التقييم، وإمكانية التظلم للعاملين بتقييم أقل من جيد جدًا لدى لجنة للنظر في التظلمات يشكلها رئيس مجلس الإدارة.