تشمل نظام الترقيات والبدلات.. تعديلات لائحة الرقابة المالية بعد اعتمادها

أدخلت هيئة الرقابة المالية تعديلات جديدة على لائحتها الداخلية، تشمل نظام الترقيات والبدلات المقررة الانتقالات موظفيها الداخلية وفقًا لدراجتهم المالية. 

ووفقًا لما تضمنه القرار التشريعي المنشور في الجريدة الرسمية أول أمس الثلاثاء، قضت تلك التعديلات أن يكون ترقية العاملين بالهيئة فى أول يناير وأول يوليو من كل عام، مع تعديل بدل السفر المقرر للعامل الذي يوفد في مهمة داخل مصر بما قيمته 1600 جنيه للدرجة الممتازة، و1400 جنيه للدرجة العالية، و1200 جنيه لدرجة مدير عام، وألف جنيه للدرجة الأولى وما دونها. 

وفى جميع الأحوال يستحق العامل أجره من تاريخ استلام العمل ما لم يكن مستدعى للاحتياط أو مستبقى فيستحق أجره من تاريخ قرار شغله للوظيفة . واستثناءًا من ذلك إذا أعيد تعيين العامل فى وظيفة من مجموعة أخرى فى نفـس درجته أو فى درجة أخرى بالهيئة،  احتفظ له بالأجر الذى كان يتقاضاه فى وظيفته السابقة قبل الاستقالة إذا كان يزيد عن أجر الوظيفة المعين عليها شريطة أن تكون مدة خدمتـه متصلة ، وتعتبر المدة متصلة إذا لم تزد فترة الانقطاع على ستة أشهر وفى حالة نقل العامل إلى وظيفة فـى مجموعـة أخـرى يحـدد قـرار النقـل معاملته المالية .

يضم للعامل عن مدة خدمته العملية فى ذات تخـصص الوظيفـة عنـد التعيـين أو التثبيت قيمة علاوة دورية عن كل سنة وبحد أقصى المدة الواردة فى الإعلان عنـد شغل الوظيفة ، وذلك بقرار من رئيس الهيئة .

وحسب التعديلات ذاتها يتم حساب مدد الخبرة السابقة للعاملين وفقًا للضوابط الآتية :

1-  يجب أن تتفق مدة الخبرة المحسوبة مع طبيعة عمل الوظيفة التى يتم التعيـين عليها ، وأن تكون قد قضيت بالمؤهل الذى تم التعيين به.

2- أن يتم احتساب مدة التعاقد بالهيئة كاملة، بشرط أن تتفق وطبيعة عمل الوظيفة التى تم التعيين عليها من حيـث الاشتراطات والمهام الوظيفية.

3-  يتم احتساب مدة الخدمة العسكرية كاملة ولا تدخل ضمن مدة الحد الأقـصى المنصوص عليه باللائحة .

4- لا يجوز أن تقل مدة الخبرة المحسوبة عن شهر  ويصدر قرار من مجلس إدارة الهيئة لتحديد مدد الخبرة العملية الجائز احتسابها.