وفقا للقانون.. 4 حالات يجوز فيها الفصل بغير الطريق التأديبي

حدد  قانون الفصل بغير الطريق التأديبي ، والذى وافق عليه مجلس النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفى جبالي ، الحالات التى يجوز فيها الفصل بغير الطريق التأديبى للموظفين أو العاملين.

وتنص المادة "1"، من مشروع القانون، على أنه مع عدم الإخلال بالسلطات التى يقررها القانون فى حالة إعلان الطوارئ لا يجوز الفصل بغير الطريق التأديبى للموظفين أو العاملين حسب الأحوال بإحدى وحدات الجهاز الإداري للدولة أو وحدات الإدارة المحلية أو أى من الجهات المخاطبة بأحكام قانون الخدمة المدنية أو الذين تنظم شئون توظيفهم قوانين أو لوائح خاصة، وذلك من غير الفئات المقرر لها ضمانات دستورية فى مواجهة العزل، وكذا الموظفون والعاملون بالهيئات العامة الخدمية والاقتصادية أو المؤسسات العامة أو أى من أشخاص القانون العام أو شركات القطاع العام أو شركات قطاع الأعمال العام إلا فى الأحوال الآتية .

الحالات التى يجوز فيها الفصل بغير الطريق التأديبي

1- إذا أدرج على قوائم الارهابيين المنظمة بأحكام القانون رقم 8 لسنة 2015 فى شأن تنظيم قوائم الكيانات الإرهابية والإرهابيين على أن يعاد إلى عمله فى حالة إلغاء قرار الإدراج .

2- إذا قامت بشأنه دلائل جدية على من يمس أمن الدولة وسلامتها .

3- إذا فقد أسباب الصلاحية  للوظيفة التى يشغلها لغير الأسباب الصحية 

إذا كان فاقدا للثقة والاعتبار .

4- إذا أخل بواجبات الوظيفة بما من شأنه الإضرار الجسيم بالإنتاج أو بمصلحة اقتصادية للدولة أو لأى من الجهات المنصوص عليها بهذه المادة .

وتنص المادة "2" على أن يفصل الموظف أو العامل فى الأحوال المبينة بالمادة "1" بعد سماع أقواله بقرار من رئيس الجمهورية أو رئيس مجلس الوزراء فى أحوال تفويضه وذلك دون إخلال بحقه فى المعاش أو المكافأة.

ونصت المادة "3" من مشروع القانون على أن تختص محكمة القضاء الإداري دون غيرها بالفصل فى الطلبات التي يقدمها العاملون بالجهات المُشار إليها فى المادة (1) من هذا القانون، طعناً  في القرارات النهائية الصادرة بالفصل بغير الطريق التأديبي طبقاً لهذا القانون.