تعيين 490 شابًا والتفتيش على 352 منشأة بالمنيا
قال اللواء أسامة القاضي، محافظ المنيا، إن مديرية القوى العاملة بمحافظة المنيا تواصل العمل للحد من مشكلة البطالة، من خلال عدد من المحاور، سواء التعيين في منشآت القطاع الخاص والاستثماري أو في مجال التدريب أو رعاية العمالة غير المنتظمة وغيرها من القطاعات.
واستعرض محافظ المنيا تقريرا لمديرية القوى العاملة حول جهود المديرية، خلال شهر مايو الماضي، حيث أوضح وليد عبد الرحمن وكيل وزارة القوى العاملة، أنه تم تعيين 490 شاباً وفتاة بمنشآت القطاع الخاص والاستثماري، خلال شهر مايو الماضي، مشيرا إلى إلى قيام وحدة التشغيل المتواجدة بجميع مكاتب التشغيل على مستوى مراكز المحافظة بالمرور على المنشآت وإجراء حصر شامل لفرص العمل الحقيقية والمعتمدة بتلك المنشآت، ويتم الإعلان عنها بنطاق "المديرية- المناطق والمكاتب التابعة للمديرية- نشرة التوظيف الشهرية الصادرة على موقع الوزارة"، فضلًا عن التأكد من استيفاء هذه المنشآت لنسبة 5% من ذوى الاحتياجات الخاصة واتخاذ الإجراءات القانونية حيال المنشآت غير المستوفاة لهذه الفئة.
كما نفذت المديرية دورتين تدريبيتين بوحدة التدريب المتنقلة، المديرية نفذت دورتين تدريبيتين بوحدة التدريب المتنقلة، بالإضافة إلى استخراج 606 شهادة قياس مستوى مهارة و606 رخصة مزاولة حرفة، وفى مجال السلامة المهنية، تم التفتيش على 352 منشأة فضلا عن القيام بـ9 حملات تفتيشية، أسفرت عن تحرير 138 محضر للمنشآت المخالفة، وعمل 26 غلق إداري، وعقد 18 ندوة توعية، فضلا عن فحص 34 شكوى من خلال المكاتب التابعة للمديرية.
وأضاف، أنه في مجال التفتيش العمالي، تم التفتيش على 2384 منشأة يعمل بها 6490 عاملا أسفرت عن تحرير 29 محضراً، وعمل 3 ندوات توعية، بالإضافة إلى تلقى 34 شكوى عمالية، أما عن متابعة تطبيق الإجراءات الاحترازية للوقاية من انتشار فيروس كورونا المستجد، تم التفتيش والمتابعة على 180 منشأة.
وأكد وكيل وزارة القوي العاملة بالمحافظة أن المديرية تواصل دورها الداعم في إرشاد وتوجيه الشباب من الجنسين للعمل بالقطاع الخاص والاستثماري ضمن برامج التدريب المهني من خلال عقد ندوات " ثقافة العمل الحر" التي يتم تنفيذها بالتعاون من جهاز المشروعات الصغيرة والمتوسطة.
