تعرف على طريقة محو الجزاءات التأديبية للموظفين وفقًا للقانون

أقر قانون الخدمة المدنية الصادر برقم ٨١ لسنة ٢٠١٦ طريقة محو الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظفين وذلك بانقضاء فترات زمنية محددة وهي:

 سنة فى حالة الإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على خمسة أيام.

وسنتان فى حالة اللوم، والخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يومًا.

وثلاث سنوات فى حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة عشر يومًا وحتى ثلاثين يومًا.

وأربع سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى عدا جزاءى الفصل والإحالة إلى المعاش.

وتحسب فترات المحو اعتبارًا من تاريخ توقيع الجزاء.

كما أورد قانون الخدمة المدنية الإجراءات التى تترتب على محو الجزاء باعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التى ترتبت نتيجة له.

وتحدد اللائحة التنفيذية إجراءات المحو..
 

إسقاط الدعوى التأديبية 

كما أكد قانون الخدمة المدنية أن الدعوى التأديبية تسقط بالنسبة للموظف الموجود بالخدمة بمضى ثلاث سنوات من تاريخ ارتكاب المخالفة.

وتنقطع هذه المدة بأى إجراء من إجراءات التحقيق أو الاتهام أو المحاكمة، وتسرى المدة من جديد ابتداءً من آخر إجراء.

وإذا تعدد المتهمون فإن انقطاع المدة بالنسبة لأحدهم يترتب عليه انقطاعها بالنسبة للباقين ولو لم تكن قد اتخذت ضدهم إجراءات قاطعة للمدة.

ومع ذلك إذا شكل الفعل جريمة جنائية، فلا تسقط الدعوى التأديبية إلا بسقوط الدعوى الجنائية.

الجزاءات 

فيما حدد قانون الخدمة المدنية الجزاءات التى يجوز توقيعها على الموظف وهى:
 ١- الإنذار.
 ٢- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا فى السنة.
 ٣- الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.
٤- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتين.
 ٥- الخفض إلى وظيفة فى المستوى الأدنى مباشرة.
 ٦- الخفض إلى وظيفة فى المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذى كان عليه قبل الترقية.
 ٧- الإحالة إلى المعاش.
 ٨- الفصل من الخدمة.
 

أما الجزاءات التى يجوز توقيعها على شاغلى الوظائف القيادية فهى:
 

١- التنبيه.
 ٢- اللوم.
 ٣- الإحالة إلى المعاش.
 ٤- الفصل من الخدمة.