«التنظيم والإدارة» يوضح مزايا موظفي الدولة بالمناطق النائية
أكد الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة أحقية موظفى الدولة وأسرهم من العاملين فى المناطق النائية فى صرف مزايا مالية إضافية، تشمل منحهم إعفاءات من مصاريف الانتقال والسفر وبدل سكن أو إقامة وفق مجموعة من الضوابط والشروط، مضيفًا أن هذه المزايا تشمل أيضًا الموظفين الحاصلين على إجازات مرضية وإجازات وضع وكذلك الموظفين الواقع عليهم جزاءات.
ووفقًا لمستند صادر عن الإدارة العامة للخدمة المدنية بمديرية التنظيم والإدارة بمحافظة سوهاج ردًا على عدد من الاستفسارات التي وردت المديرية، فإنه يجوز صرف بدل الإقامة والمقابل النقدي لتذاكر السفر المجانية للموظف المريض بأحد الأمراض المزمنة، وفقًا لنص المادة رقم 51 من قانون الخدمة المدنية التي تسمح بمنح الموظف فى هذه الحالة إجازة استثنائية بأجر كامل إلى أن يشفى أو تستقر حالته استقرارًا يمكنه من العودة إلى العمل أو يتبين عجزه عجزًا كاملًا، وفى هذه الحالة يظل الموظف فى إجازة مرضية بذات الأجر لحين بلوغه سن الإحالة للمعاش.
كما شدد المستند، على عدم جواز حرمان الموظف من الحصول على بدل السكن والمقابل النقدى لاستمارات السفر المجانية فى حالة الخصم من الأجر بسبب توقيع الجزاء أو بسبب الانقطاع عن العمل، نظرًا لأن هذه البدلات والامتيازات لا تدخل ضمن مفهوم الأجر الذى يجرى عليه الخصم تنفيذًا لجزاء تأديبي أو للانقطاع عن العمل.
بينما حظر صرف أيًا من تلك المزايا المالية للموظف فى حالة الوقف عن العمل بقوة القانون أثناء فترة الحبس الاحتياطى مع صرف نصف الأجر أو المحكوم عليه بحكم جنائي، لاستحالة الترخيص له بالسفر فى هذه الحالة وانتفاء غاية المشرع من تقرير هذا المقابل لعائلة العامل.
وفيما يتعلق بالموظفة الحاصلة على إجازة وضع، لفت التنظيم والإدارة إلى استحقاق الموظفة كامل أجرها أثناء حصولها على إجازة الوضع بما فى ذلك المقابل النقدى، على ألا تزيد إجازة الوضع علي 4 أشهر بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها، وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية.
