قواعد إتيكيت التصرف في أول يوم عمل لكسب ثقة زملائك

في حال التقدم إلى وظيفة جديدة، وبمجرد علمك أنه تم قبولك، يمكنك حينها الشعور بسعادة غامرة، ولكن تنتابك حيرة فيما يمكنك عمله للقاء زملائك الجدد، لكسب ثقتهم بك. 

وفي هذا الإطار تتحدث اليوم للدستور، خبيرة الإتيكيت ومدربة الإتيكيت المعاصر، شريهان الدسوقي، حول إتيكيت أول يوم عمل.

لا للانتقادات

تجنب قول الانتقادات في أول يوم في العمل، ليس من أدبيات الزمالة المهنية أن تُلقي انتقادات على العمل في بدايات عملك، لأن هذه الانتقادات من شأنها أن تُظهرك أمامهم كشخصٍ مغرور وخطير على استقرارهم الوظيفي وعملهم.

عدم الثرثرة 

في أول أيام العمل، لا تكن صامتا تماما، ولا ثرثاراً، كما يجب ألا تُكثر من الأسئلة ولا تدخر سؤالاً جوهرياً في يومك الأول في الوظيفة.

لا للخجل 

تجنب أن تبدو شخصاً خجولاً، فإن الشخص الخجول يهضم حقه، وتجنب أن تبدو وقحاً في أيامك الأولى في العمل الجديد، وهذا يعني ألا تتساهل مع أي اهانات، ولا تكن مفرط الحساسية.
 

لا تتقدم بشكوى

قد يمنح الانطباع الأول، شيئ إيجابي أو سلبي، فلهذا يجب عليك ألا تتقدم بشكوى للإدارة من اليوم الأول، وإن رأيت ما لم تستطع السكوت عنه من ممارسات غير أخلاقية فلا بد أن تنتظر قليلاً ريثما تدرك طبيعة تنظيم الشركة.
 

لا تطلب إجازة في أول أيام العمل

عليك الانتباه، بعدم طلب إجازة في الأيام الأولى في عملك فهذا ليس من أدبيات المهنة أن تذهب إلى المدير بأول أيام العمل لتطلب منه إجازة، حاول أن تتمالك نفسك لفترة جيدة لتثبت مثابرتك على العمل، وستحصل لاحقا على الإجازات التي تريدها.

لا تتحدث عن عملك السابق 

ربما يكون عملك السابق أفضل من العمل الجديد من عدة نواحٍ، لكن ذلك لا يعني أن تبدأ المقارنة العلنية بين زملاءك الجدد، فأنت من جهة تشعر الموظفين أنَّك أعلى شأناً منهم عندما تقول أنك انخفضت درجة بحصولك على هذه الوظيفة، ومن جهة ثانية تقلل من قيمة الشركة التي أنت موظف بها الآن.