«القابضة لمياه»: آليات لمواجهة التحديات في تطبيق نظام المسار الوظيفي

أكد المهندس ممدوح رسلان، رئيس الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، أهمية الاستفادة المثلي للمورد البشري وتسكينه علي الوظائف المناسبة لتأهيله وتدريبه ورفع كفاءته وفق مناهج تدريبية متخصصة للمسار الوظيفي فى التخصصات الفنية والإدارية  لمواكبة التطورات المتجددة والتكنولوجيات الحديثة التى تساهم فى تأدية المهام الوظيفية بصورة أفضل تنعكس على جودة الخدمات المقدمة.

وأعلن المهندس خالد حسين، رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالدقهلية، الانتهاء من ورشة عمل بعنوان "وضع آليات وإجراءات مواجهة التحديات فى تطبيق نظام  المسار الوظيفى" التى استضافتها الشركة بالدقهلية تحت إشراف الإدارة العامة المسار الوظيفى بالشركة القابضة.

وأشار إلى أن الورشة ناقشت التحديات فى تسكين المورد البشرى بالشركات التابعة على المسارات الوظيفية الصحيحة طبقا للوظائف الفعلية وتصميم قواعد بيانات للموارد البشرية طبقا للمسميات الوظيفية والمسار الوظيفي الفعلى وذلك  فى إطار رؤية الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحى للاستثمار الأمثل فى المورد البشرى.

وأضاف إلى أن الشركة القابضة تسعى دائما إلى تدريب وتطوير المورد البشري بالشركات بتطبيق نظام المسار الوظيفى الذى أحدث طفرة فى تطوير أداء المورد البشري بالشركات التابعة.

وضمت الورشة شركات مياه اسكندرية، صرف اسكندرية، مطروح، دمياط، البحيرة، الدقهلية، كفر الشيخ، الغربية، الشرقية، المنوفية.