رئيس مجلسى الإدارة والتحرير
محمد الباز
رئيس مجلسى الإدارة والتحرير
محمد الباز

توشيبا العربي تفصل تعسفيًا ممثل النقابة المستقلة للعمال


"تقطف زهرة شباب عمال المصنع ثم تلقى بهم فى الشارع دون مصدر للرزق"، بهذه الكلمات وصف وائل أبو الفتوح الشهير بـ"وائل العمريطى" ممثل النقابة المستقلة لعمال توشيبا العربي بقويسنا، إدارة مجموعة العربى لفصلها له تعسفيًا ودون إبداء أسباب سوى أنه أحد مؤسسي النقابة المستقلة للعمال.

حيث قرر مجلس إدارة مجموعة توشيبا العربى فصل  وائل العمريطى ممثل النقابة المستقلة لعمال توشيبا العربى بمصنع الثلاجات بالمنطقة الصناعية بقويسنا، وذلك  بسبب تأسيسه للنقابة المستقلة ودعم حقوق العمال المهدرة والاعتراض على ممارسات الإدارة  التعسفية ضد العمال حسب قوله.

وأوضح العمريطي أنه فوجئ في شهر أغسطس باستدعائه للشئون القانونية واستقباله المحاميين أحمد ناجى ومحمد كمال المختصين وسحبوا منه كارنية الشركة وخط الهاتف المحمول، وذلك طبقًا لتعليمات المهندس صلاح العربي رئيس القطاع الصناعي بقويسنا ورئيس مجلس إدارة العربي، وأن جمال العزب مدير الشئون القانونية أبلغه بعدم الحضور للشركة مرة أخرى و"اعتبر نفسك مفصول نهائيًا".

وأكد العمريطى "عندما طلبت مقابلة رئيس القطاع رفض مقابلتي بطريقة غير مباشرة بذريعة أن اليوم مشغول، فحررت محضرًا بنقطة شرطة المنطقة الصناعية  يحمل رقم 1067  وآخر بمكتب العمل بقويسنا".

وأوضح العمريطى أنه من الممكن أن تكون مقابلة وزير القوى العاملة وأرسل شكوى وطلبات العمال هى أحد أسباب فصله والتي تتمثل في تعديل اللائحة الداخلية للمصنع، بما لا يخالف قانون العمل، وصرف بدل لطبيعة العمل، وتحديد كادر وظيفي لكل فئات الشركة، وتنفيذ نص القانون فيما يخص ساعات العمل الإضافية، وضرورة صرف تعويضات إصابات العمل، ورفع الأجر التأميني على الأساسي.

وجاء أيضًا بها ضرورة مساواة الأجور بين الرجل والمرأة والالتزام بصرف الأرباح السنوية بقيمة 10% ، إتاحة العمل النقابي داخل الشركة والسماح للنقابة بالاطلاع على أي تحقيقات تخص العاملين، المساواة في الراتب بين الرجل والمرأة طالما أنهم يقومون بنفس العمل، وتطبيق القانون الخاص بقانون العارضة والموافقة الفورية عليها طالما أن هناك ظروف للعمل تستدعى ذلك، والالتزام بقانون الإجازات وإعطاء العامل إجازة بعد عمل ستت أيام متصلة، وعدم زيادة العمل عن عدد الساعات الرسمية وعند الضرورة يعطى العامل مقابل ذلك .

وبعد إرسال المذكرة تم مقابلة الدكتورة ناهد العشري رئيس الإدارة المركزية لعلاقات العمل ومفوض الجمعية، وذلك للتفاوض على طلبات العمال فتم تحديد ميعاد المفاوضة يوم 17- 9- 2012 ولم يتم حضورالشركة فتم تحرير محضر في الوزارة لعدم حضور الشركة وتحديد موعد آخر يوم 26 – 9- 2012 ولم يتم حضور الشركة.

وتم تأجيل نظر الموضوع لجلسة الثلاثاء 9-10-2012 في تمام الساعة الحادية عشر لإخطار منظمة أصحاب الأعمال لحضورها جلسات التفاوض نيابة عن الشركة المشكو في حقها الرافضة الحضور لبحث شكاوى العاملين بالشركة، وذلك طبقًا لأحكام قانون العمل الصادر برقم 12 لسنة 2003 م .

وأكد العمريطى أنه تم دعوته لتأسيس نقابة مستقلة للعمال بمصنع بنها وعقد جمعية عمومية يوم 17 – 7-2012 وتم اختياري ممثل مفوض لعمال مصانع قويسنا لعمل اشتراكات وكارنيهات وممارسة العمل النقابي .

وأضاف أن النقابة المستقلة لاقت قبولاً واسعًا من  العمال وحققت  نجاح  وكسب ثقة العمال بمصنعي قويسنا وبنها اللذين انطلقت منهما أولى فعاليات إنشاء النقابة، واتضح ذلك من خلال  موقف النقابة الداعم  لأحد العاملين لاقى مصرعه داخل مصنع بنها، وحصلت فيه النقابة على حقوق العامل كاملة ومن بعدها، بدأ التوافد على عضوية النقابة، والالتفاف حولها، حيث وصل أعضاء النقابة إلى نصف عدد عمال مصنعي بنها وقويسنا، البالغ عددهم 8 آلاف عامل.

واستنكر العمريطى ما تقوم به الشركة ضد العمال بإرهابهم إما النقابة أو العمل بالشركة فيضطر العمال إلى ترك النقابة من أجل بقائهم في عملهم، مشيرًا إلى أن الشركة تستخدم طريقة فرق تسد وأن كيان واحد يجمع العمال من المؤكد أنه سيواجه الإدارة بكل قوة للمطالبة بحقوق العمال وذويهم، مؤكدًا أن أول المستفيدين من النقابة المستقلة لعمال توشيبا كانت المجموعة  عندما  أقدم العمال  على العمل يوم عيد العمال الماضى بدون أجر لتعويض الشركة عن الخسائر بحريق توشيبا الذى لحق بمخزن التكييفات.