فحص 98 ألف طالب للكشف المبكر عن فيروس «سي» بمدارس الغربية
أكد الدكتور سيد جلال مدير فرع التأمين الصحى بالغربية، بأنه تم تحقيق نسبة 94% من المستهدف، ضمن المبادرة الرئاسية للكشف المبكر عن فيروس "سي" لطلاب المدارس.
وأوضح أن المبادرة انطلقت فى نوفمبر ٢٠٢١ بجميع المدارس على مستوى المحافظة بالتنسيق مع مديرية التربية والتعليم، وتم فحص ٩٨٠٠٠ طالب حتى اليوم من إجمالي 103 ألف.
وأشار إلى أن آلية العمل بالمبادرة تشمل إجراء الفحص للطلاب داخل المدارس بواسطة الكواشف السريعة، من خلال 21 فريق طبي بفرع الغربية، لافتا أنه في حال اكتشاف الإصابة بفيروس "سي"، يتم إحالة الطالب إلى لجان الكبد الموزعة بوحدات الفرع لإجراء الفحوصات والتحاليل اللازمة وتلقي العلاج بالمجان، وذلك لضمان الحفاظ على خلو مصر من فيروس "سي".
*تأمين الغربية يعلن عن مسابقة الموظف المثالي .
أعلن مدير الفرع د. سيد جلال عن مسابقة اختيار الموظف المثالي على مستوى وحدات تقديم الخدمة من خلال معايير لتقييم مستوى الأداء، وتأتي الفكرة لكون الموظف المورد الأساسي في أي مؤسسة والعنصر الأهم لنجاحها ،ومن هذا المنطلق يعلن الفرع عن فكرة جائزة الموظف المثالي حيث يتم التقييم بنهاية كل شهر والتكريم بالمجلس التنفيذي للفرع لتحفيز العاملين على الإبداع والتميز،بالإضافة إلى رفع مستوى الإنتماء والولاء الوظيفي بما يعود بالنفع على مستوى أداء العمل،وخلق روح التنافس بين العاملين
وأعلن مدير الفرع عن المعايير وعناصر التقييم لجائزة الموظف المثالي...
*المعيار الأول*
ويركز هذا المعيار على أداء الموظف وإنجازاته الوظيفية والمهنية، ويتضمن ذلك حجم ونوعية الأداء وطبيعة الإنجازات بما في ذلك من تحقيق أهداف تزيد عن المتوقع أو تتفوق على متطلبات عمله الوظيفي ويتضمن كذلك إنجاز مهام صعبة تتطلب وقتاً وجهداً وعملاً.
*المعيار الثاني*
يركز هذا المعيار على مدى مبادرة الموظف إلى تقديم أفكار أو اقتراحات أو دراسات أو مبادرات أو أساليب عمل متميزة ومبدعة تساهم في تطوير الأداء أو تحسين الإنتاجية أو الإرتقاء بمستوى العمل أو تبسيط الإجراءات، ويعنى هذا المعيار بدرجة الإبداع والمبادرة ومستوى التميز والفرد لما يقدمه الموظف من أفكار أو اقتراحات وإنجازات.
*المعيار الثالث*
يركز على درجة تعاون الموظف مع زملائه ومدى إيجابيته في التعامل معهم، بكل ما يخدم مصلحة العمل .
*المعيار الرابع*
يركز على مدى حرص الموظف على المشاركة في النشاطات والفعاليات ، كما يركز هذا المعيار على درجة تحمل الموظف لمسؤولياته الوظيفية .
*المعيار الخامس*
يركز على مدى حرص الموظف على أوقات العمل بالحضور المبكر والتواجد أثناء أوقات العمل وعدم التغيب أو الاستئذان إلا لعذر طارئ مقبول .
*المعيار السادس*
يشير إلى مدى رغبة وقدرة الموظف على تعلم المهارات المتعلقة بمهام عمله، مدى استفادته من خبرات زملائه، كذلك جهوده الموظف على أية معارف أو معلومات حديثة تتعلق بعمله وتساهم في تطوير أدائه.
