تحقيقًا للشفافية.. اختبارات لقيادات «الرى» قبل تولى مهامها
تنفذ وزارة الموارد المائية والري، خطة لتطوير قدرات جميع القيادات والمهندسين والعاملين بجميع القطاعات والهيئات والإدارات المركزية التابعة لها بجميع المحافظات، في إطار تنمية قدراتهم بالتزامن مع تنفيذ مشروع التحول الرقمى وميكنة الخدمات الإلكترونية المقدمة، وتحقيق الشفافية اللازمة فى عملية الاختيار.
وعقد مركز التدريب الإقليمى بوزارة الموارد المائية والري برئاسة الدكتور طارق السيد، اليوم السبت، عدة اختبارات فى مجالات من ضمنها اختبار للتقييم الذاتي الإلكتروني لجميع المتقدمين لشغل الوظائف القيادية بديوان عام الوزارة والجهات التابعة لها على مستوى الجمهورية.
كما تم مواصلة تنفيذ فعاليات البرنامج التدريبي "الموظف الحكومي والتحول الرقمي"، فى إطار خطة شاملة لتنمية قدرات العاملين فى عدة مجالات حديثة وتعزيز المهارات الإدارية والمالية لهم، ضمن خطة رقمنة الخدمات الإلكترونية تمهيداً للانتقال للعاصمة الإدارية الجديدة، على مستويات من القيادات والعاملين.
وأوضح رئيس مركز التدريب أنه يتم عقد عدة إختبارات في العلوم المتعلقة بالعمل تحقيقا لمبدأ الشفافية فى إختيار القيادات، مشيرًا إلى تنفيذ خطة متكاملة للتدريب فى مجالات متعددة منها إدارة الموارد المائية والرى، سواء في المقر الرئيسي أو فروعه بالمحافظات، بجانب تقديم المعرفة النظرية والتطبيقية لبناء الكفاءات الرقمية في عملية التحول الرقمي التى تنفذ حالياً.
يأتى ذلك فى إطار جهود الدولة لتمكين الشباب وتولي المناصب القيادية بما يتناسب مع خطط وطموحات الدولة لتحقيق أهداف التنمية المستدامة، وخاصة في مجال الموارد المائية والري، بجانب دعم خطط الدولة لتنمية وبناء القدرات للعاملين بالجهاز الإداري.
