رئيس مجلسى الإدارة والتحرير
محمد الباز
رئيس مجلسى الإدارة والتحرير
محمد الباز

«الرقابة المالية» تقر 9 جزاءات جديدة لضمان التزام موظفيها

هيئة الرقابة المالية
هيئة الرقابة المالية

أقرت هيئة الرقابة المالية عددًا من التعديلات الجديدة على الجزاءات التأديبية المقررة على العاملين بها بما يشمل شاغلي الدرجات العليا، موضحة المدد القانونية المقررة لمحوها. 

وحسب التعديلات المنشورة في الجريدة الرسمية فقد جاءت الجزاءات التأديبية المقررة على العاملين  على النحو التالي : 

  1. الإنذار

2- الخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر فى السنة ، ولا يجوز أن يتجاوز الخصم تنفيذً  لهذه العقوبة ربع الأجر شهريا بعد الربع الجائز الحجز عليه أو التنـازل عنه قانونًا.

  1. تأجيل ترقية العامل للفئة التالية لمدة سنة .
  2. الوقف عن العمل مع صرف ٤0٪ من الأجـر الـوظيفى والمكمـل لمـدة لا تجاوز ستة أشهر.
  3. تأجيل الترقية إلى الدرجة الأعلى عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتين.
  4. خفض الأجر فى حدود علاوة.
  5. الخفض إلى وظيفة فى الدرجة الأدنى مباشرة مع خفض الأجر بما لا يجاوز القدر الذى كان عليه قبل الترقية .
  6. الإحالة إلى المعاش .
  7. الفصل من الخدمة .

 

تكون العقوبات التى توقع على شاغلى وظائف الإدارة العليا هى :

  1. التنبيه .
  2. اللوم .
  3. الإحالة إلى المعاش .
  4. الفصل من الخدمة .

 

وفي السياق ذاته؛ ألزمت التعديلات بعرض عقوبة التنبيه أو اللوم على السلطة المختصة للنظر فى مدى استمرار العامل فى وظيفة الإدارة العليا أو عند اتخاذ قرار التجديد له، كما أجازت محو الجزاءات التأديبية التى توقع على العامل بانقضاء الفترات الآتية :

  1. ستة أشهر في حالة التنبيه والإنذار والخصم مـن الأجـر مـدة لا تجـاوز خمسة أيام .
  2. سنة ف حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام أو اللوم أو الوقـف عن العمل أو تأجيل ترقية العامل للفئة التالية لمدة سنة.
  3. سنتان في حالة خفض الأجر فى حـدود عـلاوة أو تأجيـل الترقيـة لمـدة لا تجاوز سنتين .
  4. ثلاث سنوات بالنسبة للجزاءات الأخرى عدا جزائ ى الفصل والإحالة إلى المعاش بحكم أو قرار تأديبى .

وفى حالة تعدد الجـزاءات يـتم حـساب مـدة المحـو المقـررة لكـل جـزاء اعتبارًا من تاريخ انتهاء المدة المقررة للجزاء السابق عليه، ويتم المحو في الحـالات الأربع السابقة بقرار من رئيس الهيئة بناءًا على توصية لجنة الموارد البشرية. 

ويترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا يـؤثر علـى الحقوق والتعويضات الت ى ترتبت نتيجة له ، وترفع أوراق الجزاء وكل إشارة له ومـا يتعلق به من ملف خدمة العامل .