5 حلول عملية للتخلص من أزمة التحرش في العمل نهائيًا

يعد التحرش في أماكن العمل أزمة كبيرة للكثير من الفتيات ولا تقتصر على دول بعينها وإنما في العالم أجمع، سواء كان من المدير لموظفاته أو الزملاء لبعضهم البعض، لذلك نقدم لكم طرق للشركات والمؤسسات لحماية موظفيها من التحرش في العمل.


طرق الحد من التحرش في العمل بحسب موقع "فسيولوجي توداي".



وجود سياسة منع التحرش أو التمييز الجنسي:

يجب على الشركة أو المؤسسة أن يكون لديها سياسة واضحة في "كيف تحمي موظفيها من التعرض لأي مضايقات سواء كانت لفظيا أو جسديا".


إجراءات واضحة:

توعية الموظفين بأنه هناك إجراءات واضحة وصارمة لحماية الضحية من أي نوع اعتداء تم التعرض له أثناء العمل، حيث أن القوانين الرادعة هي التي يمكنها أن توقف جريمة التحرش بصورة واضحة وكاملة.


تدريب سنوي:

لابد من توفر فترة تدريب للمدراء، والمشرفين، والموظفين عن التحرش الجنسي، وشرح سياسة الشركة في التعامل مع الفعل هذا.


حماية للجنسين:

يمكن للنساء أو الرجال أن يتعرضوا للتحرش في العمل، وبالرغم من أن نسبة الرجال أقل، إلا أنه لابد من حماية المؤسسة للطرفين دون تفرقة.


مكافحة التحرش:

تأتي مكافحة التحرش الجنسي في مكان العمل بالتخلص من العديد من المشاكل، وتتطلب مزيجًا من القواعد القانونية والإنفاذ الأقوى والمؤسسات الممولة تمويلًا مناسبًا والمزيد من التوعية وتنظيم برامج تثقيفية لتحقق التعاون بين العاملين ووضع خطط مشتركة وإيجاد آليات جديدة واستخدام التكنولوجيا الحديثة لزيادة الاتصال لمواجهة ظاهرة التحرش.