دراسة: الحوامل معرضات للفصل بسبب كورونا

توصلت دراسة حديثة إلى أن واحدة من كل أربع نساء حوامل قد تعرضت للتمييز في العمل وسط تفشي فيروس كورونا المستجد، فالبعض أجبرن على ترك العمل، والبعض أجبرن على الحصول على إجازة أمومة مبكرة.

فوفقًا لمسح تم لـ 3400 امرأة أجراه مؤتمر النقابات العمالية، فإن ربع أولئك الحوامل أو في إجازة أمومة أثناء الوباء قد عانين من معاملة غير عادلة، وعدم توفير سبل الأمان، والأمر قد اختلف بين النساء الحوامل ذوات الأجور المنخفضة اللواتى كن أكثر عرضة لإجبارهن على التوقف عن العمل أثناء الوباء مقارنة بالنساء الحوامل ذوات الأجور العالية.

وأشارت الدراسة إلى أن النساء قد أجبرن على أخذ إجازة مرضية على الرغم من كونهن بخير، وقادرات على العمل، بينما قيل لأخريات أن يبدأن إجازة الأمومة في وقت مبكر، لأن صاحب العمل لا يستطيع التأكد من أن مكان عملهن آمن بالنسبة لهن لمواصلة العمل.

تشير هذه الإجراءات إلى مخالفة القانون، نظرًا لأن جميع أصحاب العمل مطالبون بضمان أن يكون مكان عملهم آمنًا للجميع، وفقًا لتقييم المخاطر Covid-19، وهذا يشمل استيعاب النساء الحوامل والأمهات الجدد.

وقالت فرانسيس أوجرادي، الأمين العام لـ TUC وفقا لموقع " الإندبندنت": "يجب أن يكون العمل آمنًا للنساء الحوامل والأمهات الجدد، لكن بحثنا كشف عن مستويات مروعة من التمييز بين الأمهات أثناء تفشي الفيروس، فأرباب العمل ينتهكون بشكل روتيني قانون الصحة والسلامة، وهذا يعرض حياة النساء وصحة أطفالهن الذين لم يولدوا بعد للخطر".

وأضافت أنه يجب على الوزراء أن يطلبوا من كل صاحب عمل إجراء تقييم للمخاطر الفردية لكل امرأة حامل وأم جديدة، فإذا لم يكن من الآمن للمرأة أن تستمر في العمل، يجب على أصحاب العمل تعليقهن بأجر كامل.