التنظيم والإدارة: تفعيل منظومة تقييم الموظفين الجديدة فى يوليو

أكد الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن الحكومة تولي اهتمامًا بالغًا بالإصلاح التشريعي كأحد أهم أركان الإصلاح الإداري، مشيرًا إلى أن قانون الخدمة المدنية من أهم النجاحات التي أحرزتها الحكومة على صعيد المحور التشريعي، والذي وضع ضوابط محدده لتقنين عملية التعيينات في الجهاز الإداري للدولة.

وأكد، خلال كلمته بفعاليات الجلسة الأولي من مؤتمر الإصلاح الإداري في مصر الواقع والمستقبل، أنه لن يتم السماح بتعاقدات جديدة داخل الجهاز الإداري للدولة دون مسابقة مركزية يشرف عليها التنظيم والإدارة، ولن تتدخل أي معايير أخري بخلاف النزاهة والشفافية من خلال منظومة اختبارات مميكنة تماما ليس هناك أي تدخل بشري علي الإطلاق.

وأضاف رئيس الجهاز أنه بداية من يوليو المقبل سيتم تفعيل معايير تقييم الأداء وفق منظومة جديدة تنقسم إلى قسمين، أحدهما يتعلق بقياس وتقييم سلوك الموظف، وآخر يتعلق بقياس أدائه في العمل، وهو تحول نوعي جديد أوجده قانون الخدمة المدنية، بخلاف إقرار نظام جديد لتقييم وتوصيف الوظائف بدلا من النظام القائم منذ 41 عاما.