تفاصيل ملامح النظام الإلكترونى الجديد لتقييم موظفى الدولة
انتهي الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، من وضع نظام جديد لتقييم موظفي الدولة سيتم العمل علي تفعيله لأول مرة بشكل إلكتروني مطلع العام المقبل، بحيث يستخدم لغرضين، إما التقييم للتدريب والترقي أو للتعيين.
من جانبه، قال مصدر مطلع بالتنظيم والإدارة، إن النظام الجديد تم تصميمه وتطويره بخبرات مصرية علي أعلي مستوي من الاحترافية، لافتًا إلى أن نظام التقييم الجديد لموظفي الدولة يجري لأول مرة بطريقة إلكترونية متكاملة تضمن تحقيق معايير الشفافية والحياد بعيدًا عن الأهواء أو الانحيازات الشخصية.
وأضاف المصدر، في تصريح لـ"الدستور"، أنه في إطار النظام الجديد سيتم إخضاع الموظف العام لاختبار مميكن يتكون من خمس مجموعات رئيسية وهي: "الجدارات السلوكية، اللغات، الحاسب الآلي، المعرفة المهنية المتخصصة في مجال عمله، المعرفة العامة".
ولفت إلى أن الجهاز انتهى من إعداد بنك ضخم من الأسئلة في مختلف التخصصات بواسطة مجموعة من الخبراء المتخصصين، بحيث يتم تغيير الأسئلة علي فترات دورية منعًا للغش، بالإضافة إلى تلافي سلبيات الاختبارات السابقة من خلال ترتيب الأسئلة بين المتقدمين في ذات القاعة بشكل مختلف عن بعضهم داخل كل مجموعة رئيسية.
وشدد المصدر على أن نظام التقييمات الجديد مؤمن بدرجة عالية من الحماية والتي لا تسمح باختراقه أو سرقة بياناته، مضيفًا أنه يتم إعلان النتائج التي تحسب آليًا دون تدخل بشري فيها لحظيًا بمجرد الانتهاء من الاختبارات المخصصة للمتقدمين للاختبار، موضحًا أنه تم إعداد مقطع فيديو على موقع الجهاز يوضح جميع الخطوات والإجراءات لمساعدة الموظفين على فهم النظام الجديد للتقييمات.
