«التنظيم والإدارة» يعفى المعينين الجدد من شرط الاختبار بعد تثبيتهم

أصدر الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، قرارًا بإعفاء المعينين الجدد من أصحاب العقود المؤقته من شرط خضوعهم لفترة اختبار لمدة ستة أشهر بعد التعيين علي وظيفة دائمة، وذلك وفقًا لمنشور صادر عن الإدارة العامة للخدمة المدنية بالجهاز.

وأوضح الجهاز في المنشور الصادر عنه مطلع الشهر الجاري، أنه إذا ثبت أن العامل المعين ألتحق قبل تعيينه بعقد مؤقت علي وظيفة تتماثل في واجباتها ومسئولياتها مع الوظيفة المعين عليها وكان خلال هذه المدة يقوم بأعمال هي بعينها ذات أعمال الوظيفة الجديدة، وعلي نفس مستواها ومسئوليتها وقضي المدة اللازمة لإثبات صلاحيته ولم تنه الجهة الإدارية عقده بسبب عدم صلاحيته فإنه لا يتصور إخضاعه مرة أخري لفترة اختبار عند تعيينه علي وظيفة دائمة لثبوت صلاحيته عن أعمال ثبت صلاحيته لها بدليل صدور قرار السلطة المختصة بتعيينه فيها.

وأضاف أن العامل المؤقت في هذه الحالة الذي قضي في وظيفة مماثلة للوظيفة التي عين بها علي درجة دائمة في الواجبات والمسئوليات لا يجب وضعه تحت الاختبار عند تعيينه علي وظيفة دائمة، أما في حالة تعيينه لأول مره دون سابقة عمل في الوظيفة المعين عليها ينبغي وضعه تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمة العمل تقرر خلالها جهة الإدارة مدي صلاحيته للعمل، فإذا ثبت عدم صلاحيته أنهيت خدمته.

ولفت إلي أنه تنهي خدمة الموظف المعين حديثًا لعدم الصلاحية أثناء فترة الاختبار في إحدي الحالات الآتية: «إما إذا حصل في نهاية هذه الفترة علي تقرير تقويم أداء بمرتبة أقل من فوق المتوسط، أو إذا أتيحت له فرصة التدريب ولم يجتزه بنجاح دون عذر مقبول، أو إذا تغيب عن العمل بدون إذن أو عذر مقبول لمدة خمسة أيام متصلة أو 10 أيام متقطعة خلال فترة الاختبار».