شروط وضوابط "الإخلاء الإدارى" لموظفى الحكومة
"الإخلاء الإداري".. مصطلح يكثر تداوله بين موظفي الجهات الحكومية، وهو إجراء يقصد به عدم تمكين الموظف من استخدام حقه الإداري في الجهة التي تم الإخلاء منها ابتداءً من التوقيع في دفاتر الحضور والانصراف الخاصة بها وانتهاء بتكليفه بأي عمل بها.
يذكر أن "الإخلاء الإداري" لم ينص عليه بالقوانين المنظمة للعمل ولكنه يتم في الجهات الحكومية المصرية باعتباره إجراء سريعًا لتنفيذ قرار الإدارة أو رئيس العمل في حالة الامتناع أو الاعتراض، طالما لم تكن لديه عهدة، وذلك بشروط:
- أن يطلب ذلك وكيل الوزارة أو مدير الإدارة ويكتب صراحة يخلي إداريًا.
- يتم مخاطبة الجهة المنقول إليها باستقباله وتسجيل اسمه بدفاتر الحضور والانصراف.
- إخطار الجهة المنقول منها برفع اسمه من دفاتر الحضور والانصراف وإخطار الماهيات بنقل الاسم من المكان الذي كان به إلى المقر الجديد.
- إذا كان النقل بين إدارة وأخرى يطلب نقل الملف من الإدارة الحالية إلى المنقول إليها وأصبح مجبرًا للتفيذ دون التأشير بـ"الإخلاء الإداري".
- لكن في حالة وجود عهدة لدي المطلوب "إخلائه إداريًا" يتم إخطاره أولًا لوجود مندوب عنه؛ لأنه من الممكن أن يدعي على القائمين بالإخلاء تبديد العهدة ويحدد ميعادًا لحضور المندوب عنه أو هو.
- في حالة قيام العامل بالإبلاغ أنه مريض وملازم الفراش لا تمتنع جهة العمل عن قيامها بالتحويل إلي اللجنة الطبية ولكن عند عودته إما أن يسمح له بالتوقيع حضور، ويحرر له إخلاء للجهة المنقول إليها، أو عند العودة يتم استلامه العمل بالجهة المنقول إليها مباشرة.
- وفي حالة إعادة الإبلاغ للمرة الثانية بأنه مريض وملازم للفراش يتم إرسال البلاغ إلي الجهة المنقول إليها ليتم إحالته إلي اللجنة الطبية بمعرفة الجهة المنقول إليها وليست الجهة المنقول منها.
- يحق لجهة العمل عند الإبلاغ للامتناع عن تنفيذ النقل أن تشير إلى ذلك بخطاب التحويل إلى اللجنة الطبية.
